警示：你可能正被公司边缘化，未来或将被淘汰的征兆已悄然临近！ 你是否感到在公司中越来越被边缘化？以下是一些迹象，表明你可能正面临被公司淘汰的风险： 1、突如其来的艰巨任务：公司突然交给你一些看似无法胜任的任务，让你在同事面前尴尬不已，最终可能以能力不足为由让你走人。 2、岗位频繁调整：你的岗位被频繁调动，似乎在公司中找不到你的定位。这种无意义的岗位切换让你感到无所适从，最终可能导致你主动离职。 3、领导的忽视：公司领导对你的业绩、感受、建议和加班都视而不见，仿佛你的存在变得无关紧要。这种忽视让你感到在公司中不再重要。 4、工作与你的不匹配：公司试图让你从事与你的专业和性格不符的工作，即使这些职位看似虚高。你会发现难以适应这些工作并最终选择放弃。 5、垃圾任务的分配：你被分配了一些别人不愿干的繁琐任务，或者是一些投入大、产出少的工作，让你感觉像是变成了办公室的“保洁员”。 6、针对你的考核标准：公司为你设定了更高的考核标准，却不给你足够的资源和条件，让你无法完成这些高标准的工作。这些不合理的要求让你知难而退。 7、办公位置的变迁：你被安排到隐蔽或不受关注的办公位置，或是办公条件不佳的角落。这种安排可能是有意孤立你，让你感到在公司中的边缘化。 8、严厉的评价：公司对你的评价越来越严厉，批评越来越多，表扬越来越少。这种不公正的评价让你感到沮丧和失落。 9、不合理的任务期限：公司给你的任务设定了不合理的完成期限，让你在压力下工作，甚至不得不做出违背常理的决策。 10、所谓的“帮助”：公司派人来到你身边“帮助你”，但实际上是来观察你、准备取代你的工作。这种表面的帮助背后隐藏着公司的真实意图。 11、的透露：公司向你透露一些，如经济危机、部门重组等，暗示你可能即将被裁员。这些只是借口，真正的原因可能是公司想要削减成本。 12、薪水的问题：公司无正当理由地减少或克扣你的薪水。当你开始怀疑工作的意义时，或许真的应该考虑离开了。 13、辞职时的冷漠：当你表达辞职意愿时，公司没有人真正挽留你。即使表面挽留，实际上可能早已做好了让你走的准备。 如果你正在经历这些征兆，或许真的应该开始为自己的未来打算了。不要等到最后一刻才采取行动，提前做好准备，找到新的工作机会，为自己的职业生涯保驾护航。
