随着我国健康理念和服务模式的转变，老年健康、职业健康、托育服务、健康服务业等领域的专业人才需求愈加凸显。这些人才对于医疗服务质量的影响日益显现，其重要性不容忽视。在此背景下，“十四五”期间，我国针对卫生健康人才的发展规划备受关注。
规划旨在瞄准“一老一小”两类重点人群，统筹规划预防、医疗、护理、康复、安宁疗护等各类人才资源配置，以支撑老龄和托育健康服务体系的发展。近日，国家卫生健康委发布了《“十四五”卫生健康人才发展规划》，提出了多项卫生健康人才发展的主要目标。
人才是促进卫生健康事业高质量发展的关键。经过近些年的快速发展，我国卫生健康人才队伍建设已经取得长足进步，人才队伍规模不断壮大，人才素质能力持续提高。必须看到我国卫生健康人才结构还存在短板和弱项，公共卫生、基层等领域的人才仍是发展的重点。针对这些问题，《规划》坚持问题导向，着力加强公共卫生人才配置，提升人才核心能力，推动完善激励机制。
《规划》还强调适应新需求，拓宽卫生健康人才的范畴。随着健康理念和服务模式的转变，老年健康、职业健康、托育服务等领域的人才对于医疗服务质量的影响越来越重要。《规划》一方面将这些人才纳入规划范畴，统筹加强培养、开发、建设和管理；另一方面，也拓展传统卫生人才队伍的职能内涵，赋予其新的任务和要求。
值得一提的是，《规划》还特别突出了中医药人才队伍建设的重要性。中医药学是中华文明的瑰宝，坚持中西医并重，推动中医药和西医药相互补充、协调发展，是我国卫生与健康事业的显著优势。《规划》有针对性的加强中医药人才的培养，构建不同岗位、不同专业间人才的融合与协作机制，以提高人才整体服务效能。
通过加强公共卫生和基层人才队伍建设，完善激励机制，拓宽人才范畴，以及加强中医药人才队伍建设等措施，我国将能够织牢公共卫生网络，筑牢医疗卫生服务网底，为人民群众提供更加优质、高效的医疗卫生服务。这也将推动卫生健康事业的均衡发展，提升我国的卫生健康服务水平，为实施健康中国战略提供有力的人才保障。推动中医药传承创新，构建健康老龄化人才新篇章
国家卫生健康委相关领导近日指出，面对新的历史机遇与挑战，我们迫切需要一批既能够传承精华又能够守正创新的中医药人才，以推动中医药事业的持续发展。《规划》已明确将中医药人才队伍建设作为重点任务，旨在打造一支规模庞大、技术精湛的中医药队伍。
在“十四五”这一关键时期，我们依托重大项目和计划，带动中医药学科和人才的整体进步。继续深化实施中医药特色人才培养工程，通过岐黄工程培育一批领军人才和青年拔尖人才。针对基层中医药人才短缺的问题，我们积极开展中医专业农村订单定向免费医学生培养、中医类别全科医生规范化培训及转岗培训等项目，努力扩大基层中医药人才的供给，为基层中医药事业奠定坚实的人才基础。
在深化医教协同方面，我们将从课程体系、培养内容、培养模式等环节入手，构建符合中医药特征的人才培养模式。强化中医药教材建设，注重经典教学，开展中医药经典能力等级考试，使学子们深入领会中医思维的精髓。我们还将建立早跟师、早临床的学习制度，使师承教育贯穿临床实践教学全过程。为了进一步强化中医药传承与创新人才培养，我们还将建设一批国家中医临床教学培训示范中心，以及全国名老中医药专家传承工作室，为中医药人才提供一个实践与创新并存的培养平台。
值此“十四五”时期，我国正积极应对人口老龄化问题。今年2月，国家卫生健康委发布《“十四五”健康老龄化规划》，旨在促进老年健康服务体系建设，为应对人口老龄化提供策略指导。相关领导表示，老年健康服务体系的建设离不开人才的支持。“十四五”期间，我国将适应老年健康服务体系建设的需求，加大老年健康人才的培养力度，提升其服务能力，以满足老年人群的健康需求。我们将围绕这一重点，加强老年医学、护理学等专业的人才培养，同时加强现有医生的继续教育和培训，使其掌握的老年健康知识和技能。
面对新的挑战和机遇，我们有必要且必须推动中医药的传承与创新发展，加强健康老龄化人才队伍建设。只有这样，我们才能为人民群众提供更加优质、全面的卫生健康服务，为实现健康中国的伟大目标贡献力量。
