1. 保持冷静，先别急着下结论
领导的话可能有多种解读方式，可以先观察是否有具体事例支撑这种说法（比如工作沟通方式、团队协作表现等）。避免因情绪影响判断。
2. 主动澄清，委婉沟通
可以找合适时机私下询问领导："您上次提到XX（具体话语），是想反馈我在哪方面需要改进吗？" 这样既打开对话窗口，又能获取具体信息而非模糊标签。
3. 用事实回应，聚焦工作场景
如果确实存在误解，可以用具体工作案例说明自己的协作能力（如"上周的跨部门项目，我与A/B部门通过XX方式完成了XX目标"）。避免陷入"是否患病"的争论，而是回归职业表现讨论。
4. 评估职场环境
如果领导持续用非专业方式评价员工心理状态，甚至影响工作分配，可能需要考虑：
5. 自我关怀很重要
无论是否真有自闭谱系特质，被贴上标签都会带来压力。可以：
需要时也可以联系当地劳动保障部门咨询职场权益保护措施。你值得被尊重和理解。
