管理新篇章：责任落实与防疫细节优化
在当前疫情防控的大背景下，机关企事业单位扮演着至关重要的角色。现在，我们面临着这样的管理要求，机关企事业单位需切实履行其主体责任，党政领导更要担当起主责。这不仅是对员工的保护，更是对社会的负责。
在新的管理模式下，对员工的全时段管理已成为重中之重。为了确保防疫工作的有效实施，明确要求员工遵循“单位-住所”的直接通勤模式，减少非必要的外出和聚集活动。餐厅也应采取分时就餐的策略，避免人员聚集可能带来的风险。每一项决策都是基于对防控疫情的最大考虑，旨在为每一个人的生活和工作创造一个更加安全的环境。
为了配套实施这些管理要求，我们也推出了相应的措施。鼓励员工骑车出行、错峰通勤，有条件单位更应积极推行线上办公，减少面对面接触的风险。对于单位班车，我们必须做好卫生消毒工作，确保每一班次都达到卫生标准。在社区层面，避免举办聚集活动也是降低风险的有效手段。倡导使用公筷公勺，从家庭聚餐开始减少感染风险。
回顾过去，这种管理模式源于2020年2月的一次大胆尝试。当时，为了降低复工后的聚集性传播风险，我们推出了这一防疫策略。在随后的日子里，这一策略在局部疫情反弹时也曾阶段性恢复实施。如今（2025年6月），在成都中心城区的错时上下班制度中，机关单位的工作时间已经调整为上午九点至十二点以及下午一点至五点两个时段。这种模式不仅实用有效，还得到了广大市民的高度评价。它通过简化人员流动轨迹的方式，显著降低了交叉感染的风险。我们坚信，通过大家的共同努力和配合，我们一定能够战胜疫情的挑战。
