近日，浙江台州发生了一起令人震惊的职场暴力事件。一名刚刚入职一天的陈女士（化名）因突发急事提出了离职申请，却没想到会遭到公司经理的暴力对待，并被扣留身份证。这一事件迅速引起了社会的广泛关注。
事件经过曲折且令人痛心。陈女士在签订合被公司要求将身份证交由公司保管一周，公司方面给出的理由是“如果不适应工作，可以随时取回”。在陈女士提出离职后，经理却拒绝归还其身份证。在陈女士尝试录像取证时，经理更是将其推倒在地，致使她撞到了音箱并摔倒。从视频中可以看到，当时现场情况十分混乱，物品不断掉落，画面剧烈晃动，男子声音高亢，反复质问“录像做什么”。
事件发生后，陈女士立即报警。警方赶到现场进行调解，涉事公司也对此事做出了回应，表示“已知此事，会处理”。公司方面拒绝透露具体的处理进展。这一事件引发了网友的广泛讨论，有网友表示，“上班一天就辞职并不罕见，但上班一天就被打却是闻所未闻。”
从法律的角度分析，这起事件已经涉及到了职场暴力和身份证扣留问题。根据类似案例，如果陈女士的伤情被鉴定为轻微伤，那么施暴的经理可能会面临治安处罚，拘留5-10日并处以200-500元的罚款。如果伤情构成轻伤，那么经理则需要承担刑事责任，可能会被判处3年以下有期徒刑。扣留身份证的行为已经涉嫌违反了《居民身份证法》第十五条的规定。
这起事件不仅给陈女士带来了身体上的伤害，也揭示了部分用人单位存在的职场管理暴力问题。劳动者在维护自身权益时，应当注意保留证据，如视频等，并及时报警。我们也应该加强对职场暴力的关注和警惕，共同营造一个和谐、安全的工作环境。
