自闭症人士在银行或其他职场就业是完全可行的，但需要根据个体能力特点匹配适合的岗位类型，并辅以必要的支持措施。以下是结合搜索结果的综合分析：
1. 中后台技术岗位
自闭症患者（尤其是高功能型）在系统化、规则明确的工作中表现突出，适合银行的数据录入、账目核对、系统维护等技术岗位。这些岗位对社交要求低，且能发挥其注重细节、重复工作不厌烦的特质。部分银行已开始招募神经多样化人群（包括自闭症谱系），如高盛、花旗等机构的量化分析岗位。
2. 特定支持性岗位
部分银行开设了庇护性就业项目，例如整理票据、档案管理、货币分类等工作。广发银行曾通过趣味活动发现自闭症者对货币图案的敏感度，可延伸至货币清点等岗位。中国光大银行等机构还开展金融体验活动，帮助自闭症青年熟悉银行业务流程。
若银行业岗位匹配度不足，以下领域也适合自闭症人士：
1. 岗位定制化
需根据个体能力设计任务，如泰州榉之乡机构为自闭症者定制手工制作、包装等岗位，并逐步调整难度。
2. 就业辅导
支持性就业需要专人指导，如星巴克通过“阳光伙伴”计划为心智障碍员工提供定时器提醒和分步培训。
3. 无障碍环境
银行需完善设施（如盲文指引、手语服务），并建立应急沟通机制（如文字交流替代口语）。
目前上海等地已试点自闭症保障性就业体系，包括竞争性就业、支持性就业和庇护性就业三种模式，推动社会融入。
