入职体检，犹如现代职场的一道必经关卡，对于众多年轻人来说，它不仅是走进新生活的起点，更是迈向职业生涯的重要一步。
很多时候，我们可能把它当做一项简单的例行公事，公司要求我们做什么，我们就做什么，却往往忽视了其背后深藏的意义。那么，入职体检究竟查些什么？又能揭示哪些潜在的身体危机呢？今天，宜检带你一起个究竟！
通常而言，除非公司有特定要求，入职体检的项目大致涵盖以下几个方面：
一、体格检查。测量身高、体重、血压等基础数据，通过这些基础数据，可以初步判断体重是否过轻、超重或是血压异常。
二、外科检查。包括皮肤、淋巴结、甲状腺、乳房、脊柱、四肢关节、外生殖器、肛门、前列腺等的触诊和视诊。这一过程有助于发现如乳腺增生、痔疮、肿瘤等潜在的结构性病变。
三、内科检查。心率、心音、肺部听音以及肝脾肾等器官的检查，有助于诊断部分内科常见疾病。
除此之外，血常规、心电图、胸透和肝功能也是常见的检查项目：
四、血常规可以诊断贫血、炎症、白血病等疾病；
五、心电图则能够评估心脏的基本功能状况；
六、胸透则能够检测肺部健康及肋骨状况；
七、肝功能检查则能够初步判断肝脏的健康状况。
对于有特殊要求的企业，可能还会增加尿常规、肾功能等项目。甚至有一些企业会要求员工进行腹部彩超、尿妊娠（早早孕）检查、妇科检查以及电测听等项目。而对于少部分参照事业单位或公务员标准的企业，入职检查的项目则更为详尽，包括口腔、眼科、艾滋、梅毒等全面检查。国有银行甚至可能要求做肺部CT等费用稍高的项目。
值得注意的是，国家早在2010年就已明文规定，禁止非公企事业单位在招聘时进行乙肝强制检查。如果仍有公司违反这一规定，强制要求进行乙肝检查，我们要坚决拿起法律武器保护自己的合法就业权益。
祝愿每一位即将步入新工作的朋友，都能顺利通过入职体检，共同攀登事业的高峰，实现自己的梦想！入职体检不仅仅是一份报告，更是我们迈向成功的通行证。
