微软推出自闭症招聘机构

微软在推动神经多样性（Neurodiversity）就业方面采取了多项创新举措，其自闭症招聘计划已成为全球企业包容性招聘的标杆。以下是主要信息整合：

1. 神经多样性招聘计划（Neurodiversity Hiring Program）

微软通过该计划专门吸引自闭症等神经多样性人才，提供定制化面试流程和职业支持。候选人参与为期一周的虚拟招聘活动，通过团队协作、技能展示等非传统面试环节评估能力，而非依赖社交互动表现。该计划已覆盖软件工程、客户服务等多个岗位，并计划扩展至注意力缺陷障碍（ADD/ADHD）等更广泛的神经多样性群体。

2. 包容性招聘的实践与成果

3. 技术支持与无障碍环境

微软将无障碍设计融入产品开发，例如通过AI工具（如盲文AI导师）支持残障员工，并在Microsoft 365中新增高对比度模式、自动标题生成等功能，降低工作门槛。内部还提供导师制度和文化适应培训。

4. 行业影响与合作

微软联合福特、SAP等企业成立“自闭症员工雇主圆桌会议”，分享招聘经验。SAP的自闭症员工留任率达93%，印证了此类项目的可持续性。微软还发布《自闭症员工指南》（AutismWork Playbook），为其他企业提供标准化参考。

5. 动态：2025年Engage残障大学生计划

针对残障学生（含自闭症），微软中国推出5周培训项目，提供技术指导、模拟面试及职业规划，优先招募计算机相关专业学生，进一步扩大神经多样性人才储备。

微软通过系统性改革，从招聘到职场支持，逐步消除神经多样性群体的就业壁垒，同时推动行业包容性发展。