中国已向“地板工资”宣战，打开全新篇章。在过往的岁月里，外资企业似乎深谙中国国情，找到了一条独特的“薪酬游戏规则”。在这一规则下，基层员工的工资如同在最低空域飞行的飞机，始终紧紧贴着所在城市的最低工资标准“高压红线”，既不逾越半步，也不做出更大的突破。
一场关乎工资待遇的破冰之旅正在上演。以深圳富士康为例，近日接连传来喜讯，基层员工的工资将大幅度上涨。从6月1日起，基层作业员的底薪从950元跃升至1200元。更令人振奋的是，自10月起，深圳厂区将再度调整标准薪资。经过三个月考核合格的作业员及线组长，他们的薪资将上调至每月2000元。这一变革无疑将超越过去十年间的所有增幅。
回望十年前，富士康的基层员工底薪维持在三四百元。随后的五年中，底薪在500元上下浮动。直到2005年7月，深圳最低工资标准的上调，使得“关外”底薪增加了100元，达到每月580元。两年后，随着深圳最低工资标准的再次调整，底薪又更新为每月750元。在这一系列调整中，富士康始终严格遵循深圳市的最低工资标准，如同一个严格的追随者。
这些外资企业似乎在中国找到了一种特殊的生存方式。他们在本国或本地区面对劳工权益和工会时十分严谨，但在中国的薪酬体系却似乎遵循着一种特殊的“游戏规则”。富士康员工十年来的薪资变动曲线，正是这一“游戏规则”的缩影。基层员工的工资始终“稳定”地保持在所在城市的最低工资标准之上，既不触碰底线，也不轻易超越。这种现象被一些学者形象地称为“贴线低空飞行”的“地板工资”。
新的信号已经出现，中国正在逐步打破这一局面。随着经济的持续发展和社会的进步，中国劳动力市场正在经历深刻的变革。未来，我们期待更多的企业能够关注基层员工的实际需求，提供更为合理和公平的薪酬体系。也期望能够发挥积极作用，引导和规范企业行为，保障劳动者的合法权益。这是一场关乎社会公平与和谐的重大变革，需要我们共同努力。
