改革开放三十载，民营企业家如雨后春笋般崭露头角，谁又能相信这些企业家的成长得益于的有计划、有组织地培训呢？这些草根财富英雄们，多半是历经市场风雨的洗礼，于逆境中练就真本领。当江苏提出要用两年时间在全省培养一千名民营企业家后备人才，并称之为解决“富二代”问题的破局之举时，不禁让人思考：难道民营企业家真的能从“流水线”上生产出来吗？
深入研究这一新闻，我们发现其中有三点令人费解。
关于培训“富二代”的理由似乎并不充分。江苏省委组织部表示，他们计划培训的是具有现代企业经营管理能力的领军人才，以引领民营经济的新一轮发展。虽然促进经济发展是好的，但在为民营经济营造良好的外部发展环境上，的作用无疑是巨大的。介入到民营企业内部事务，尤其是针对企业内部接班人的培训，不禁让人质疑的角色是否越界。
此轮培训的费用从何而来也是一个谜团。两年的全方位培训，涉及千人，费用必然不菲。如果向培训者收取培训费，那么这笔费用的性质、收费标准和培训机构资质该如何认定？收入支出又该如何监督？培训效果又如何评估？如果这是提供的免费福利，那么问题就更加复杂。用公共税收为某一群体谋福利，这样的权力从何而来？为何不对平民子弟敞开培训之门，既可以促进地方经济发展，又彰显公平。
民营企业家真的可以通过教育培训来培养吗？报道显示，江苏将通过党校集中培训、到国企挂职锻炼以及党员企业家的传帮带等方式来培养第二代民企掌门人。这些举措是否真的能够培养出1000个“少帅”却无人能知。浙江温州市的民企“富二代”培训班遭遇的尴尬局面或许能为我们提供一些启示：经营管理实践性强，究竟能在课堂上学到多少技巧难以预期。与其如此，不如为他们创造公平的社会环境，让他们理解并非有钱就能解决一切问题。
也有人认为培训可以培养“富二代”的经济道德观和社会价值观。这种观念似乎并不符合实际。相比之下，或许应该更多地关注农村失学的孩子，他们才是社会更庞大的一群，他们的命运与我们的未来紧密相连。至于职业经理人，还是留给市场来培养吧。与其将重心放在“富二代”的培养上，不如致力于营造更加公平、公正的市场环境，让企业在竞争中成长，让人才在市场的大潮中涌现。
