医疗政策频密出台，从“十三五”卫生计生人才发展规划的印发，到2017年全国卫生计生工作会议的召开，再到一轮的十三五医改规划的发布，这一系列动作预示着今年医疗领域将迎来一场深刻的变革。那么，医改究竟要走向何方呢？
医改的六大方向
随着百万医护人员的“去编”改革、军队医院的加速改革等关键词的提出，中国网于1月9日发布的“十三五”深化医药卫生体制改革规划（以下简称“规划”）为未来几年的医改指明了方向。
一、百万医护的“去编”改革
规划明确提到，要“建立符合医疗卫生行业特点的编制人事和薪酬制度”。这一改革将创新公立医院编制管理方式，完善编制管理办法，并积极开展公立医院编制管理改革试点。具体来说，就是在确保地方现有编制总量不变的前提下，确定公立医院编制总量，逐步实行备案制。这一改革已经在部分大中城市的三级甲等公立医院展开试点。
自新医改以来，医疗体制改革步伐不断加快，公立医院面临大刀阔斧的改革。尤其是医院“去编制”问题已经成为当前医疗圈最热门的话题之一。尽管去年国家卫计委曾表示将深化编制人事制度改革，逐步实行编制备案制，但“去编”之路并不轻松。目前，部分事业编“退编”工作暂缓进行。分析人士认为，未来几年内，医护“去编”改革将面临重重阻力，但这一改革是必然之举。
二、给医护“涨工资”
规划指出，公立医院可以实行目标年薪制和协议薪酬。在绩效工资分配上，将重点向临床一线、业务骨干、关键岗位以及支援基层和有突出贡献的人员倾斜。这意味着包括临床一线医生、乡镇卫生院医生在内的医务人员将迎来涨工资的机会。
三. 要“放权”给市场
规划提出妥善处理医院和关系，实行政事分开和管办分开。减少对医院人事编制、科室设定等方面的管理，逐步取消公立医院行政级别。这一改革旨在发挥市场的作用，让医疗体系更加灵活、高效。
四、军队医院迎来大变革
规划明确了对、军队和企事业单位等各类主体举办公立医院的全行业监管要求，并明确各方职责、权利和义务。这一改革将加强军队医院的监管和管理，推动军队医院与民间医院的公平竞争。
五、社会办医迎来新一轮利好
规划鼓励社会力量兴办健康服务业，并健全非营利性和营利性医疗机构分类管理制度。这一改革将为社会办医提供更多的机会和空间，促进医疗行业的多元化发展。
医改的未来充满了挑战与机遇。从医护人员的“去编”改革到社会办医的利好政策，无不体现了国家对医疗改革的决心和信心。我们期待在医改的推动下，医疗行业能够迎来更加美好的未来。社会办医春风再至，医生执业新模式蓄势待发
随着新一轮医改规划的出炉，社会办医领域再次迎来利好消息。在这场深刻的医疗卫生体制改革中，关于医生执业方式的变化尤为引人注目。
规划中，对于医师多点执业政策给予了充分的关注与支持，致力于完善医师执业注册制度。值得注意的是，相较于《“健康中国2030”规划纲要》中备受瞩目的“医生自由执业”，此次规划却保持缄默。
公立医院长期垄断背景下，“多点执业”等新型医生执业模式的推广无疑面临重重困难。一直以来，医疗行业的改革进展缓慢，医生多点执业更是一场漫长而艰巨的斗争。但随着国家层面不断出台医改文件，从国家层面到地方层面都在积极行动，足以看出中央高层对医改的高度重视。尽管此次规划并未提及“医生自由执业”，但这并不意味着这一领域不会有所突破。相反，它的缄默可能为接下来的改革埋下伏笔。
医改虽为老大难问题，但改革的步伐不会停歇。从不断释放的信号来看，医改将得到强有力的推动，从而大大提速。随着“十三五”深化医药卫生体制改革规划的出台，预计改革的各项配套政策将陆续推出。社会办医的利好环境，无疑为医生提供了更广阔的职业发展空间。而医生执业方式的革新，也将为社会办医注入新的活力。我们期待在不久的将来，医生能够拥有更多的执业选择权，社会办医能够迎来更加繁荣的发展。
新一轮医改规划的推出，不仅为社会办医带来了新的发展机遇，也为医生执业方式的革新提供了强有力的推动力。我们期待在改革的推动下，社会办医能够迎来更加美好的春天，医生执业方式能够更加灵活多样，为人民群众提供更加优质的医疗服务。
