法律依据概述
一、劳动合同法的相关规定
参照《劳动合同法》第三十九条的明确规定，当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。最近发生的这起事件，女子迟到次数达到实际上班日（36天）的58%，显然已经构成了严重违纪行为。
二、参考仲裁与法院判例
在类似案例中（比如上班51天迟到25次），法院明确认为迟到行为严重违反了基本的劳动纪律，支持公司合法解除劳动合同。在本案的仲裁结果中，也驳回了女子的赔偿请求，认定公司的辞退行为是合法的。
三、公司操作的合规性分析
1. 制度明确性：公司必须证明已经明确告知了考勤制度，且迟到的处罚规定是合法有效。在此案例中，公司多次提醒并扣减考勤工资，已经尽到了告知的义务。
2. 辞退程序：公司在协商补偿方案（如全勤工资加上10天补偿）之后才解除合同，这一做法符合规定的程序。
四、争议焦点
1. 迟到理由：女子以堵车等客观原因作为迟到的理由，但法院通常认为这些理由是可以预见的，并不构成免责的理由。
2. 赔偿主张：由于这次解雇是属于过失性辞退，所以女子要求额外的赔偿（如1.5个月工资）并没有法律依据。
五、其他细节说明
该女子在仲裁开庭的当天又迟到了16分钟，这进一步证明了她缺乏守时的意识。她事后对公司及仲裁委进行诋毁的行为涉嫌违法，已经收到了警方的口头警告。
公司的辞退行为是符合法律规定的，女子的主张很难得到支持。在此，我们也建议广大劳动者应该严格遵守劳动合同及公司制度，避免因个人违纪行为导致自身权益受损。遵守劳动纪律不仅是对公司的责任，更是对自己的负责。
