新华社北京报道，在闪耀的国际劳动妇女节光环下，人力资源和社会保障部、国家卫生健康委等六部门共同翩翩起舞，联合发布了《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》与《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》。这一行动，宛如细腻的笔触，在社会的细腻织锦上增添绚烂色彩，旨在推动妇女权益保障法在工作场所的细致落实。
这份浓厚的礼物，不仅是对所有在工作场所中的女性员工的尊重和关怀，更是对法律的崇高敬意。相关负责人如一位细心的讲解员，为我们介绍了这两份参考文本的内涵。
《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》如同一个坚固的盾牌，为女性员工抵挡不当骚扰的侵害。它的20条内容，详细阐述了性骚扰的定义、主要行为表现、公开承诺、宣传培训、职工举报投诉、调查处置、工会参与监督等各个方面。这份文本不仅指导用人单位对举报投诉人和调查处置工作予以保密，更是强调了保护个人隐私权的重要性，避免对受害者造成二次伤害。
而《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》则像是一把细腻的伞，为女性员工遮挡风雨，提供特殊的劳动保护。其26条内容，以简洁明了的条文形式，全面列举了工作场所女职工的劳动就业保护、工资福利保护、生育保护、职业安全健康保护等内容。为保障工作场所的正常生产秩序，文本还对履行程序给出了明确的规范指引。
这两份参考文本是“条文中的法”转化为“现实中的法”的重要桥梁，它们为用人单位将法言法语转化为职工易懂、可操作的具体行为规范提供了操作指南。这两份文本的问世，无疑为打通法律落地的最后一公里铺设了坚实的道路。让我们共同期待，这两份充满温度的参考文本，如春风般温暖每一个工作场所的女性，让她们在工作中更加安心、舒心。
