自闭症的人能找工作吗

自闭症人士确实可以找到适合的工作，但需要根据其具体能力、兴趣和障碍程度进行个性化匹配。结合搜索结果，以下是相关分析和建议：

一、就业可能性与现状

1. 就业现实

约77.64%的18岁以上自闭症群体面临无业状态，但通过针对性支持，部分患者可胜任结构化工作。例如江苏太仓的特殊工场中，自闭症青年已稳定从事电子零件装配3年。

2. 能力优势

许多自闭症患者在细节处理、重复性任务或特定领域（如编程、艺术）表现突出。例如有的擅长数据清洗、图书分类，或成为音乐创作者。

二、适合的职业类型

1. 低社交需求类

2. 特长发挥类

三、就业支持建议

1. 早期培养

家长需从幼年起基于兴趣和能力规划，例如通过服从性训练提升基础技能。

2. 社会包容

企业可提供简化流程的岗位，如电子零件装配、快餐店清洁员等。部分机构已尝试特殊工场模式，降低社交压力。

3. 避免岗位

需高灵活性社交的工作（如保安）可能不适合，因其需频繁应对复杂人际互动。

四、挑战与机遇

尽管自闭症就业面临偏见（如被泼洗洁精的案例），但成功案例显示，通过定制化岗位和持续支持，他们能实现社会价值。例如成都特殊教育机构为患儿提供职业训练，而上海部分咖啡馆也尝试接纳自闭症员工。

综上，自闭症人士就业需结合个体特点，通过家庭、社会和企业的协作，挖掘其潜在优势，逐步推动包容性就业生态。