史帝夫．贾伯斯的说服术中，最具代表性的便是一九八三年说服约翰．史考力时所说的话。
当时，贾伯斯正全心投入自己担任董事长的麦金塔计划中，他也认为，苹果要成为大企业的话，就必须聘请一位经验丰富的经营者。他锁定的是三十八岁就当上百事可乐的事业开发部长，隔年便打败可口可乐，将销售量推上全美第一的杰出经营者—约翰．史考力。
史考力被视为接任百事可乐董事长的最强力候选人。，史考力一开始很犹豫，不知是否要舍弃在稳定大企业的地位，跳槽到成绩只有Apple II的无名苹果。但另一方面，他也很清楚电脑的未来发展。某天晚上，贾伯斯这样问史考力
「剩下的人生，你是要卖糖水，还是要改变全世界？」
，苹果提供了一百万美金的年薪、一百万美金的跳槽奖金，以及最高一百万美金认股权的优渥条件，让史考力选择了挑战。，贾伯斯万万没想到，两年后自己会被史考力扫地出门。
人在这世上的时间有限，大概只有两、三次机会，能拚命地去做真正重要的事。
约翰．史考力初次受邀到贾伯斯家作客时，贾伯斯在餐厅的古董餐桌旁，这样对史考力说
「我们活在这世上的时间有限，大概只有两、三次机会，能拚命地去做真正重要的事。没有人会知道自己能活多久，也包括我。但我有个念头，就是要趁年轻时做很多大事。」
贾伯斯非常执著于异于常人的速度。不喜欢听到别人说不，也无法理解为什么要花这么多时间。看到这样的贾伯斯，史考力认为「如果不多做点有价值的事的话，贾伯斯应该会感觉自己被超越了吧」。
我们都会认为活跃于财经界、运动界、艺能界、学术界的顶尖人物，都是高不可攀、无法交谈的存在，更别说去说服他们了。但贾伯斯却一点也不在意。，他勇于行动，只要努力说服，对方一定会有所回应的。对方答应的话，是最好也不过的了；就算对方拒绝，也会留下人脉。简单来说，就看你有没有豁出去的热情。
苹果里有最符合优秀人才的价值。
约翰．史考力跳槽到苹果不久后，百事可乐董事长肯道尔（Don Kendall）便与贾伯斯见面。
肯道尔如此挑衅贾伯斯
「你把我最优秀的部下带走了。希望你能赚回你付出的那些成本。」
「在苹果里有最符合优秀人才的价值。」
贾伯斯如此反驳。他只想说百事可乐里没有那个价值。
贾伯斯也曾经这样说服过史考力
「对苹果来说，你是很完美的人才。苹果也是最适合杰出人才的公司。」
为了挖角，贾伯斯打了无数通电话给史考力，且跟他多次会面。第一次见面是史考力受到猎人头公司的邀请，造访苹果总公司。这时候的史考力，还没有跳槽的打算。但他对掀起人类世界前所未有革命的苹果与贾伯斯非常有兴趣，展开了好工作会吸引好人才的正向循环……更多精采内容，立即前往《贾伯斯找到生存力量的94句话》
