自闭症谱系障碍(ASD)是一种神经发育障碍性疾病，以社交沟通障碍、行为刻板和兴趣狭隘为主要特征。随着我国诊断首例自闭症已过去40余年，第一代确诊患者已步入中年，大量自闭症青少年面临从学校到职场的过渡难题。本报告基于数据与案例，全面分析当前自闭症群体的就业现状、成功模式、政策支持及未来发展方向。
我国自闭症人群的就业形势依然严峻，呈现出"低就业率"与"高需求"并存的局面。据统计数据显示，中国孤独症群体已经超过1000万，其中0-14岁的儿童群体达200余万。2024年发布的《中国孤独症教育康复行业发展状况报告(V)》显示，18岁以上孤独症群体中77.64%并未就业，仅有11.18%实现了辅助性就业。这一数据反映出大多数自闭症青年在完成义务教育后，面临着"无学可上、无业可就、无机构可托"的困境。
就业率低下的背后存在多重障碍。自闭症患者因其社交能力弱、情绪问题等特点，在就业市场竞争中处于劣势地位。上海闵行吴泾慧灵社区助残服务中心理事长陈戎东指出："我们会看到一些咖啡馆等提供了岗位，但这样的工作机会在大龄自闭症患者中的比例可以说是极其微小的。" 社交障碍、环境适应困难以及公众认知不足，共同构成了自闭症人士就业路上的"玻璃天花板"。
值得关注的是，地区间发展不平衡现象显著。经济发达地区如上海、深圳，儿童自闭症检出率已达1.5%-2.8%，远超全国平均水平，相应的就业支持服务也更为完善；而中西部及农村地区受限于医疗资源，不仅诊断率不足0.7%，就业支持资源更是匮乏。这种地域差异导致自闭症人士的就业机会严重不均，许多农村地区的自闭症青年几乎没有任何就业可能性。
尽管面临诸多挑战，近年来仍有不少自闭症人士通过不同途径成功融入职场，这些案例为整个群体带来了希望。分析这些成功案例，我们可以总结出几种有效的就业支持模式。
专业机构定向招聘已成为自闭症人士就业的重要渠道。国内特殊需要儿童康复头部机构"大米和小米"在2025年4月2日"世界提高自闭症意识日"当天，宣布面向全国招聘10名自闭症人士，岗位包括AI算法工程师、康复师助理等。消息发出后收到200多份简历，截至2025年7月，已有5人成功入职。27岁的孤独症青年小宇（化名）凭借生物技术硕士学历和出色编程能力，成功入职该机构IT团队，成为一名AI算法工程师。该机构已有超过534名员工，其中包含多名自闭症人士，如24岁的羽飞，作为高功能孤独症患者，他在视频剪辑岗位上已稳定工作多年。
庇护性就业与支持性就业模式在实践中展现出良好效果。心智障碍群体就业主要分为竞争性就业、支持性就业和庇护性就业三种形式。星巴克等企业开始尝试接纳自闭症员工，如24岁的吴祺经过培训后，在星巴克杭州健康大厦店担任咖啡师，负责备料、简单饮品制作和定时清洁工作。企业为其配备了带教伙伴，将工作任务分解为明确指令，并通过定时器提醒"循环任务"，帮助他适应工作节奏。上海鼎诚实业有限公司的慈善超市、上海陆通印刷有限公司等企业也在区就业促进中心和残联的协调下，为自闭症等心智障碍者提供试工机会。
特长导向型就业充分发挥了自闭症人士的特殊优势。许多自闭症人士具有高度专注力、强大的规则意识和对细节的关注，这些特质使他们在特定岗位上表现优异。如IT编程、数据分析、图书整理、实验室工作等需要精确度和重复性的工作，往往适合部分高功能自闭症人士。大米和小米相关负责人指出："孤独症人士有很多优点，比如做事认真踏实、专注执着，不折不挠，不逢迎流俗，比部分普通人士更适合某些岗位。
近年来，我国和社会各界逐渐认识到自闭症人士就业问题的重要性，陆续出台了一系列支持政策和服务措施，形成了一定体系框架。
国家层面政策不断完善。中国残联2023年数据显示，孤独症人群总数可能突破1300万，且以每年近20万人的速度增长，发病率已成为精神类残疾的首位。针对这一群体，政策覆盖了康复训练补助、教育支持、医疗保障、生活补贴和就业援助五大领域。中央财政的"七彩梦行动计划"为3-6岁的贫困自闭症儿童每年提供至少1万2千元的康复训练补贴，部分地区如深圳对0-8岁儿童每年最高补贴5万元。2024年全国两会上，民进中央提交《关于推动构建高质量自闭症关爱支持体系的提案》，特别建议"破解自闭症患者的就业难题"，提出加强职业培训、开发特殊岗位、建立庇护性就业机制等具体措施。
地方创新实践各具特色。江苏省率先出台《孤独症人群全程关爱服务实施方案(2025-2028年)》，首次突破年龄限制，将康复救助年龄延长至16周岁；要求每个县区至少设立1所特教学校，鼓励建设特教幼儿园；提供高中阶段免费教育，每生每年补助不低于1500元。上海市于2024年3月发布《关于加强本市孤独症儿童关爱服务工作的指导意见》，提出到2027年底建立健全孤独症儿童筛查、评估、诊治、干预、照料等全链条关爱服务体系，民政部门牵头建立跨部门合作会商机制。
就业援助政策逐步细化。在就业支持方面，政策规定省级机关等扶残助公职单位必须预留至少1个残疾人岗位；持证者可以申请零售许可放宽政策；对吸纳自闭症患者就业的企业给予政策优惠和奖励。全国30个省市已落实成年无业重度残疾人"单人户"申请低保政策，浙江等地还优先提供公租房或租金补贴，为自闭症人士就业解决后顾之忧。
尽管有政策支持和社会关注，自闭症人士在就业道路上仍面临诸多结构性难题，这些挑战需要全社会共同应对。
教育与就业衔接断裂问题突出。统计显示，上海基础教育阶段登记在册的自闭症学生中，有49.9%进入普通学校，49.5%进入特殊学校，0.6%进行送教上门。"过了义务教育阶段，他们可能就没有地方去了"。高中及以上教育阶段的支持严重不足，导致自闭症青少年难以获得必要的职业技能培训。即使是像小宇这样获得海外硕士学位的自闭症人士，也面临"大学毕业后，上哪工作"的困境，他曾遭遇岗位缩减、"学徒骗局"等挫折。
家庭支持系统不堪重负是普遍现象。自闭症家庭往往承受着巨大的经济和精神压力。一位带着7岁自闭症孩子摆摊卖凉皮的90后母亲道出了无数家长的心声："康复好了是最好，以后自己照顾自己。康复不好，我怎么想的，我就想让俺儿走我前边。我都不想让他走我后边。谁也不愿意白发人送黑发人。但是这种孩子活着，没亲人很遭罪。" 家长担忧"我们老了，孩子该怎么办？"这一问题是压在孤独症人士父母心头的一块大石。家庭贫困又进一步限制了自闭症儿童获得早期干预的机会，形成恶性循环。
社会认知与接纳度不足构成无形障碍。两家长带2名22岁自闭症孩子乘机遭航空公司拒载的，反映出社会对自闭症仍存在误解与歧视。用人单位普遍缺乏对自闭症特质的了解，难以创造适合的工作环境。即使是善意接纳自闭症员工的企业，也面临管理挑战，如星巴克店长黄爽指出："给吴祺交待任务，要非常明确，开放性的指令理解起来有些困难。还有记性不好，刚刚教会的工作，可能一个转身就忘记了，需要一遍又一遍地重复训练。" 这种沟通成本让许多企业望而却步。
基于当前自闭症就业现状与挑战，需要构建全方位的支持体系，从政策创新、社会支持、教育衔接等多个维度推动自闭症人士的就业融入。
构建全生涯支持体系是根本出路。自闭症干预不应止步于儿童期，而应延伸至成年后的就业与生活支持。建议参考"六位一体"全方位服务模式，建立涵盖诊断评估、康复干预、融合教育、生活能力培训、职业教育、就业支持的完整链条。特别需要加强大龄自闭症服务机构的建设，加大购买服务力度，促进托养服务和家庭支持服务的发展。上海市计划到2027年底建立健全孤独症儿童全链条关爱服务体系的做法值得在全国推广。
推动就业模式创新势在必行。应积极适合不同功能水平自闭症人士的多元化就业路径：
大米和小米的招聘实践表明，通过岗位适配和适度支持，自闭症人士完全可以成为有价值的员工。建议鼓励企业开发适合自闭症人士的岗位，并给予税收优惠等激励政策。
加强职业培训与教育衔接至关重要。应扩大自闭症青少年接受职业高中和高等教育的机会，在普通职业院校开设特殊教育班，或建立专门的特殊职业教育机构。德国和日本的蓝领就业模式提示我们，发展职业技能教育可能是解决自闭症人士就业的有效途径。要针对自闭症人士的特点开发职业培训课程，注重工作习惯培养、社交技能训练等实用内容。
提升社会认知与支持环境是长期工程。建议开展针对用人单位和公众的宣传教育，消除对自闭症的误解与偏见。媒体应多报道自闭症人士就业的成功案例，展示他们的工作能力与潜力。建立企业间的经验分享平台，帮助更多用人单位掌握管理自闭症员工的技巧。如李紫微在提案中所呼吁的："提供就业机会，给予社会支持，帮助他们更好融入社会。" 只有全社会形成包容支持的氛围，自闭症人士才能真正获得平等的就业机会。
