在中秋与国庆双节交汇之际，劳动者的辛勤付出将换来应有的回报。根据劳动法规，全程加班的话，您将可获得相当于24天日工资的加班费。下面，让我们详细了解这一福利的计算方法和具体规则。
一、工资计算规则详解
我们要明确法定节假日和调休休息日的工资计算方式。
1. 法定节假日（3倍工资）
中秋节当天及国庆节前三天，作为法定节假日，您若在这三天内加班，将享受到日工资的300%作为加班费。计算公式为：日工资 = 月工资 ÷ 21.75天。
2. 调休休息日（2倍工资）
除了法定节假日，中秋和国庆期间的其余调休日，如中秋假期前2天和国庆假期后4天，若在这些时间加班且未得到补休，您将获取日工资的200%作为补偿。
二、24天工资的具体由来
若您在双节的10天时间内全程加班，您的加班费将如下计算：
1. 在法定节假日的4天内，您将获得3倍工资，总计相当于4天的日工资。
2. 在调休休息日的6天内，您将获得2倍工资，再计相当于6天的日工资。
合计：4天 + 6天 = 10天加班工资，由于调休期间工资加倍计算，实际加班费相当于24天的日工资。
以一个简单的示例来说明：假设您的月工资为6000元，那么您的日工资大约为6000 ÷ 21.75 = 275.86元。基于此计算，您的总加班费将达到约6620.64元。这是一笔相当可观的收入，是对您辛勤付出的最好回馈。
三、注意事项提醒
在计算加班费时，请务必注意以下几点：
1. 计算基数：加班费是以劳动合同中约定的月工资为基准进行计算的，不包括年终奖、补贴等非固定收入部分。
2. 维权途径：若您的单位未能足额支付您的加班费，您有权利向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
请注意，以上规则仅适用于标准工时制。对于采用综合工时制的企业或单位，请根据实际的总工时进行核算。希望以上内容能帮助您更好地了解中秋国庆期间的加班费计算规则，祝您节日愉快，工作顺利！
