一、薪资结构概述
本公司的薪资结构以基本薪资和年终奖为主。员工每月固定薪资，无提成收入。年底，我们将慷慨地发放相当于三个月工资的年终奖。对于部分核心岗位，总包收入更是高达14至17个月工资，综合年薪超过25万元。
二、核心岗位的薪资增长机制与应届生待遇
我们的核心岗位，如市场部，每6至9个月将有一次调薪机会，涨幅在15%至30%之间。这意味着，工作3至4年后，你的年薪有可能达到惊人的40至50万元。对于应届毕业生，我们同样提供具有竞争力的薪资待遇。本科生年薪可达22至25万元，硕士生的待遇则略高于此。据2025年的数据显示，应届生的起薪普遍超过1.8万元/月，总包收入超过25万元，这其中包括了14个月的工资以及奖金。部分岗位根据学历差异，本科生月薪约为23.9K，硕士生则为25K。
三、岗位差异带来的薪资变化
在不同的岗位上，我们的薪资设置也有所不同。技术岗位中的数据分析师月薪范围为15至25K，而高级技术岗位的年薪则达到10至12万元。管理岗位上，业务经理的年薪范围为66至99K，品牌经理的年薪则更高，达到88至180K。
四、地区及学历对薪资的影响
地区差异和学历背景也会在一定程度上影响你的薪资。以广州和北京为例，广州的平均薪资普遍高于北京。学历对薪资的影响同样显著，大专学历的平均月薪为10.8K，本科为19.5K，硕士则达到25K。
五、丰富的员工福利
除了具有吸引力的薪资，我们还为员工提供了一系列丰厚的福利。员工可以购买公司股票并享受配股福利。我们还为员工提供每年18天的带薪年假、弹性工作时间以及居家办公的选项。我们还提供覆盖医疗、健身、母婴等需求的职场设施，部分福利更是延伸至员工家属，确保你和你的家人都能享受到我们的关怀。
