一、申请工伤认定的主体与时限
当职工遭遇事故伤害或被诊断为职业病时，申请工伤认定的主体及时限至关重要。用人单位应当迅速反应，在事故伤害发生或诊断之日起的30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇到特殊情况，可依法申请延长申请时限。若用人单位未能按时申请，职工本人、近亲属或工会组织可以在事故伤害发生或诊断之日起的1年内直接提出申请。
二、申请材料的要求
申请工伤认定时，需准备一系列材料以证明工伤的事实。包括《工伤认定申请表》、劳动合同或证明劳动关系的复印件、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。若有必要，还应提供事故现场目击证人证言以及其他与事故相关的证据材料，如上下班路线证明、工作安排记录等。
三、工伤认定的程序与原则
1. 受理与调查：社会保险行政部门收到申请后，将在15日内对材料进行审核。若材料完整，将受理并开展调查核实；若材料不完整，将一次性告知需要补充的材料。
2. 认定标准：工伤认定的核心标准是工作时间、工作场所和工作原因。工作时间包括法定工作时间、加班时间及必要的工间休息时间；工作场所涵盖日常办公场所、临时指派任务涉及的合理区域以及因工作往返多个场所的合理路线；工作原因则聚焦于伤害与履行工作职责的关联性。
3. 结论作出：社会保险行政部门将在受理申请后的60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。
四、特殊情形的处理
对于特殊情形，如职工在用人单位安排下居家办公导致的伤害，应认定为工伤。若建筑企业未及时办理人员参保手续但已缴纳项目工伤保险，社会保险基金仍应支付待遇（需动态实名制备案）。
五、法律依据与救济途径
工伤认定的法律依据主要是《工伤保险条例》及《工伤认定办法》。若对认定结论不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
六、劳动能力鉴定的衔接
完成工伤认定后，若职工伤情稳定或停工留薪期满，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。这一步骤是为了确定职工的伤残等级及相应的待遇标准。
