近年来，京东在员工薪酬福利方面频频有大动作。其“全员涨薪两个月”的政策更是引起了广泛关注。这一政策的具体实施情况，需要结合不同时间节点的信息来进行深入分析。
在2021年7月，京东宣布了一项为期两年的薪酬结构调整计划。在这一计划中，他们计划将员工的平均年薪从14个月提升至16个月，这意味着员工的薪资将平均上涨近两个月的时间。值得注意的是，这一政策并非全员适用。这一决策无疑为员工们带来了实实在在的福利，也为京东的稳定发展提供了有力的人力保障。
紧接着，到了2024年，京东再次发力员工福利升级。他们在当年宣布，到2025年将实现全员平均薪资达到二十个月。这一消息在业界引起了极大的震动。其中，年度绩效A+部门的员工将直接获得二十个月的薪酬。而采销部门的员工更是能够享受到平均高达二十三个月的薪酬。客服团队的待遇也得到了显著提升。在短短的一年时间内，他们先后两次为客服人员涨薪，这无疑是对这一团队的极大激励。
而在技术团队方面，京东也推出了专项激励计划。他们的算法团队在2025年3月获得了全员百分之三十的涨薪。这一政策涵盖了广告、搜索推荐及算法交易部门等多个重要部门，无疑将极大地激发技术团队的积极性和创造力。京东的物流领域也有一项令人瞩目的举措：一位拥有十三年工龄的快递员公开其税后累计收入超过百万元，五险一金基数高达8045元，并签订了无固定期限劳动合同。这无疑是对一线员工的巨大激励和肯定。
目前（2025年4月），京东实施的涨薪政策主要集中在技术团队的专项激励和全员平均二十个月的薪酬计划推进上。“涨薪两个月”的具体执行还需要结合部门的绩效以及岗位类别进行综合考虑和判定。京东近年来在员工薪酬福利方面的举措无疑是值得称赞的，这不仅提升了员工的工作积极性和满意度，也为公司的长远发展打下了坚实的基础。
