在我国劳动法律的规定下，哺乳期女职工享有特殊的法律保护，用人单位不得轻易解除劳动合同。针对近期发生的“女子拒绝在公司哺乳遭解雇”的，我们进行如下深入分析：
一、哺乳期解雇的违法性
女职工在哺乳期内，尤其是婴儿未满一周岁时，法律为其提供特殊的保护。用人单位在此阶段原则上不得随意解除劳动合同。除非职工存在严重的违纪行为或涉及刑事责任，否则单纯的拒绝在公司哺乳而遭到解雇，显然不符合法定的解除条件。
对于用人单位提出的调岗安排，我们必须对其进行严格的合理性审查。调整后的岗位需与原岗位具有相当性，不得存在歧视性待遇或使劳动条件显著降低，并且这一调整必须得到双方的协商一致。此前有案例显示，安排教师转岗至清洁工、门卫等明显不合理的岗位调整，法院均认定其违法。
二、违法解雇的法律后果
对于违法解雇的行为，用人单位需要承担相应的法律后果。赔偿金是按照劳动者的工作年限来计算的，每满一年需要支付两个月的工资（即2N赔偿）。例如，一个工作7年、平均月薪3890元的劳动者，其赔偿金额计算为3890元×7年×2倍=54460元。对于违法解除期间未支付的工资，用人单位也应当进行补发。但需要注意的是，如果劳动者在此期间未实际提供劳动，法院可能会酌情扣除部分工资。
三、维权途径建议
面对这样的不公平待遇，哺乳期女职工应该如何维权呢？我们建议先尝试通过协商解决。可以要求恢复劳动关系或者协商出一个合理的赔偿方案。如果协商无果，那么可以考虑通过司法救济程序来维权。这通常包括劳动仲裁、法院诉讼和民事监督复查三个阶段。值得一提的是，省检察院对于错误的判决还有复查的权利。
在此，我们要特别强调，哺乳期女职工有权要求用人单位提供必要的哺乳条件，如哺乳室和哺乳时间。拒绝在不具备基本哺乳条件的环境工作并不构成旷工或违纪。如果用人单位因此解除劳动合同，那么必然需要承担法律后果。希望广大哺乳期女职工能够了解自己的权益，并勇敢地维护自己的合法权益。
