自2021年9月1日起，BOSS直聘果断取消了备受关注的“大小周”制度，坚定地实施了双休工作制，并且员工的薪资总额并未因此受到任何影响。这一重大改变的细节如下：
在薪资结构方面，BOSS直聘不仅维持了员工的原有薪资水平，而且还继续发放原本薪资中的“周末加班费”，这笔费用大约占年薪的20%。这一举措，在实质上等于为全体员工进行了一次隐性涨薪，充分展现了公司对员工的关怀与重视。
这一决策的推出，并非孤立之举。当时，互联网行业正兴起一股反内卷的风潮，许多企业纷纷开始重视员工的工作与生活平衡。在这一背景下，BOSS直聘的决策与行业的整体趋势不谋而合，像快手、字节跳动等知名企业也相继取消了大小周制度。
对于这一调整，员工们的反馈也是关注的焦点。有部分员工担心，虽然周末休息的时间增加了，但工作量并未减少，可能会引发“隐形加班”的问题。公司高层明确表示，取消大小周并不意味着降薪，他们的目标是提升员工的工作效率和生活质量，以此缓解员工的顾虑。
值得一提的是，虽然在2025年的招聘信息中显示，部分企业中仍存在“大小周”的岗位安排，如打包员、财税顾问等。但BOSS直聘自身在做出这一制度调整后，一直坚定地执行双休工作制，并未出现反复。这不仅体现了公司的诚信经营，也显示了其对员工福利的持续关注与重视。这种改革和创新的精神，无疑为其他企业树立了良好的榜样。
