公司在厕所隔间安装监控以监控员工吸烟的行为，这一做法涉及众多复杂问题，包括法律、隐私权以及管理的合理性等。下面是对这一做法的综合分析：
一、法律与隐私权问题
侵犯员工隐私权：厕所作为极度私密的场所，安装监控设备无疑侵犯了员工的隐私权。依据我国《民法典》的相关规定，任何组织或个人都不应拍摄或窥视他人的私密活动。
合法性受到质疑：即便公司出于安全管理目的，在非公共区域如厕所隔间安装摄像头也缺乏明确的法律依据。对此，员工有权要求拆除相关设备，甚至可以向劳动监察部门提出投诉。
二、管理合理性与替代方案
管理手段过于极端：虽然企业有权禁止吸烟，尤其是在涉及高风险行业如锂电池生产等，但采用监控如厕行为的方式过于极端，可能引发员工的抵触心理，甚至损害企业的公众形象。
更优的替代方案：
1. 安装烟雾报警器或高灵敏度烟雾探测器，实时监测吸烟行为并发出警报。
2. 利用AI视频分析技术，在公共区域检测吸烟行为，如通过识别烟雾或特定动作来识别吸烟行为。
3. 设立明确的吸烟区，并加强巡查，同时加大对违规吸烟行为的处罚力度。
三、社会与舆论反响
此类事件在社会上曾引起广泛争议。公众普遍认为，这种管理方式“突破了公序良俗的底线”，并且存在因监控画面泄露而造成二次伤害的风险。部分企业因类似行为被劳动监察部门调查，最终不得不拆除设备并进行整改。
企业应在安全管理与员工权益之间寻求平衡，优先选择合法且人性化的管理手段。若确需借助技术手段监控吸烟行为，应在公共区域部署合规方案，如烟雾感应或AI行为分析，而非侵犯员工隐私的监控。这样才能既保障企业的正常运营，又尊重员工的个人隐私权。
